4月22日下午，深圳装饰行业HR沙龙系列活动之走进宝鹰盛大举行，来自深圳装饰行业的40余位HR齐聚宝鹰集团，共同探讨企业文化与人力资源管理的关系等话题。宝鹰股份董事长古少波出席活动并致辞，深圳市装饰行业协会副秘书长郑鑫主持活动。 

▲活动现场 

▲深圳市装饰行业协会郑鑫副秘书长主持会议 

古少波董事长为活动致欢迎辞。致辞中，古少波董事长首先代表宝鹰集团对深圳装饰行业诸位HR的莅临表示热烈的欢迎，并热切希望各位HR在交流中能畅所欲言，积极分享人力资源工作中的宝贵经验，共同促进现代装饰行业HR工作体系的建立。古少波董事长表示：人力资源是现代化企业的核心工作之一，现代企业的竞争归根结底是人才的竞争。宝鹰集团上市以来就通过一系列科学举措努力建立人才体系，其中最卓有成效的举措便是与广西水利电力职业技术学院、广东外语外贸大学等高校的校企合作，通过长期的校企合作，有效保障了宝鹰集团的人才储备。古少波董事长还表示：传统文化是宝鹰企业文化中的主要因子，宝鹰集团的人力资源管理工作亦在长期的实践中融入了传统文化，有效促进了宝鹰人的认同感和归属感。 

▲古少波董事长在致辞中希望各位HR畅所欲言 

宝鹰集团总裁助理、人力资源部兼国际事业部总经理吴义课随后在活动中做了题为《宝鹰文化对人力资源管理的影响》的经验分享。分享中，吴义课总裁助理首先从企业文化的概念和层次入手，过渡到宝鹰集团的企业文化，并详细阐释了宝鹰文化的丰富内涵：以智敏勇为核心精神而衍生出“诚信为人、严谨做事、共赢经商”的企业信条和“尊重、团结、务实、勤敏、奋斗、责任”的宝鹰人的精神品质。最后通过企业文化和人力资源工作中的大量例证从人力资源规划、人才招聘、员工培训、薪酬福利、绩效考核、和劳动关系等六大板块论证了宝鹰文化和宝鹰人力资源管理工作的深层次关系。

▲吴义课总裁助理做题为《宝鹰文化对人力资源管理的影响》的经验分享 

在经验交流阶段，40余位来自深圳装饰行业的HR首先针对吴义课总裁助理的分享展开讨论，部分HR认为宝鹰人才体系的建立和宝鹰丰富卓越的企业文化是相互促进的关系，企业文化的包容性决定了宝鹰集团对人才的包容度；也有部分HR认为优秀的宝鹰文化来自优秀的宝鹰人，正是宝鹰人的不断创新，才有了今天丰富的宝鹰文化。各位HR在讨论阶段还针对如何做好分散在各项目的工程管理人员的培训和人工成本攀升，新老员工薪资管理问题等装饰行业中常见的人力资源工作重难点进行了热烈而充分的讨论。 

深圳市装饰行业协会培训中心顾问曹建辉在总结此次交流活动中表示：企业文化植根于企业家精神和公司发展战略的调整，企业文化建设要融入人力资源管理的每一个环节，还要体现在企业的规章制度中，更要使每一位员工高度认可企业文化，积极践行企业文化。 

▲深圳市装饰行业协会培训中心顾问曹建辉作总结发言 

活动前，来自深圳装饰行业的40余位HR还在宝鹰集团工作人员的引导下参观了宝鹰办公楼和宝鹰美术馆。 

▲各HR参观宝鹰办公楼 

▲合影 

活动掠影 

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深圳市装饰行业HR沙龙活动是由深圳市装饰行业主办，各企业协办的装饰行业内HR经验交流分享活动，该活动旨在促进装饰行业企业HR之间的学习和交流，建立一个开放、合作、共赢、资源共享的装饰HR平台。截止目前，深圳装饰行业HR沙龙已经成功举办四期。